Coach Professionnel en Entreprise

Formation individuelle en e-learning avec visios collectives en synchrone et support avec votre formatrice + 2 journées Bases Enneagramme en visio collective

durée 154 heures sur 6 mois (certification incluse)

 ou

Formation collective en visios collectives en synchrone (certification incluse)

+ accès e-learning aux bases du coaching

Durée 84 heures, soit 12 jours sur 4 mois

Com-C France 25 ans d'expérience dans le coaching professionnel, coaching de vie, coaching individuel et collectif 

Tarif nous contacter

Organisme non assujetti à la TVA

Ce programme est éligible au CPF sous le numéro RS6173

Contactez-nous : 0670042577 ou par mail [email protected]

OBJECTIFS DE LA FORMATION : 

• Cette formation vise à intégrer le processus de coaching dans la pratique de l’accompagnement professionnel (individuel ou collectif).
• Augmenter sa performance et développer sa communication interpersonnelle professionnelle
• Acquérir les fondamentaux, la posture, les outils du coach et les techniques d’accompagnement 
• Pratiquer le coaching en entreprise dans le respect de la déontologie du métier.

PUBLIC CONCERNE : 

• Pour les managers, dirigeants, fonctions RH, cadres, qui souhaitent améliorer leur communication interpersonnelle professionnelle et adopter une posture de coach au sein de l’entreprise.
• Pour les consultants, formateurs, professionnels de l’accompagnement, du recrutement et fonctions de conseils, qui souhaitent élargir leur champ de compétences.
• Pour accéder à notre formation, nous vous remercions de formuler votre demande par écrit à [email protected]

PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP : 

• Si vous êtes en situation de handicap, notre référent se tient à votre disposition. Nous adaptons notre formation à votre handicap.
• Contact : [email protected] 

PRE-REQUIS : 

• L’accès à cette formation requiert un niveau minimum BAC + 2 et un bon niveau général en Français, (parlé et écrit).
• Expérience professionnelle souhaitée de 3 ans minimum.

APTITUDES : 

• Les apprenants doivent être aptes à mener des entretiens professionnels, dans le respect et la neutralité 

MODALITES D'INSCRIPTIONS : 

Pour accéder à notre formation, nous vous remercions de formuler votre demande par écrit à [email protected]

Pour toute inscription à cette formation, nous vous proposons un entretien individuel en vue d’identifier vos besoins et vérifier leur adéquation avec les objectifs de la formation.

COMPETENCES ATTESTEES : 

• Mener un entretien de coaching en utilisant les outils et en ayant intégré la posture du coach
• Communiquer et accompagner efficacement dans ses relations professionnelles
• Gérer les situations difficiles dans les relations interpersonnelles professionnelles
• Mettre en oeuvre le processus de coaching : établir un diagnostic, contractualiser, guider vers l’objectif, utiliser les outils et les techniques d’accompagnement au changement.

DUREE DE LA FORMATION : 

OU

84 heures soit 12 jours, répartis sur 4 mois (à raison d’une session de 3 jours / mois sur 4 mois, dont 1 session de 2 jours, ensuite, certification à partir du 5ème mois, durée 1 jour

DELAI D'ACCES A LA FORMATION : 

• Le délai d’accès à la formation tient compte du délai de rétractation ainsi que du temps nécessaire au financeur pour donner son accord.

METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES : 

• Cette formation est élaborée en alternance d’apports d’outiIs pratiques et efficaces, utilisés en communication et en coaching, avec des exercices sous forme d’entraînements pour l’intégration de la posture de coaching.
• Plusieurs formateurs animent la même session de formation, aussi, la dynamique d'apprentissage est vraiment assurée !
• Le Feed-back est une notion importante pour asseoir sa posture de coach, c’est pourquoi cette formation permet des entraînements en groupe de 3 apprenants en session, qui permettent de se familiariser avec la posture du coach, celle du coaché et celle de l’observateur, ainsi que des entraînements en groupes de pairs entre les sessions ou avec des “coachés”.
• La pédagogie est dite active et expérientielle plaçant l’apprenant au coeur de son apprentissage, lui permettant d’expérimenter d’autres niveaux de conscience et d’aborder les changements nécessaires à l’acquisition de la posture du coach.
• La formation est également encadrée par une équipe administrative et une équipe pédagogique qui veillent à la mise en oeuvre et au suivi de la démarche qualité, ainsi qu’aux bonnes relations entre les parties, tout au long de la formation.

MODALITES D'EVALUATION : 

• La formation est évaluée sous forme continue et à la fin : 

• Evaluation continue :
• Auto-évaluation de positionnement en début de formation
• Evaluation sur une séance de coaching en milieu de formation avec feed-back 
• Auto-évaluation en fin de formation

• Evaluation en fin de formation en vue de la certification Com-C France :
• QCM sur la connaissance générale du coaching
• Réalisation d’une séance d’écoute du problème et présentation d’un contrat d’accompagnement en coaching
• Examen oral portant sur la présentation d’un dossier de séances de coaching avec un client
• Auto-évaluation sur ses compétences acquises